بایگانی برچسب: s

بازی ایرانی What Happened با انتشار تریلری معرفی شد [تماشا کنید]


مواد مخدر و تاثیرات مخرب آن بر جامعه، یکی از مواردی است که تقریبا در مدیوم‌های مختلف مفصل به آن پرداخته شده. حالا استودیو ایرانی Genius Slackers هم به سراغ این موضوع مهم رفته و سعی دارد در ارتباط با آن یک بازی ویدیویی متفاوت و تاثیر گذار با نام What Happened بسازد.

البته Genius Slackers به عنوان یک استودیو تازه کار در مسیر توسعه این بازی مهم تنها نیست و سورنا گیمز، ناشر با سابقه بازی، در طول فرآیند تولید در کنار آن‌ها خواهد بود. بازی What Happened قرار است با تکیه بر داستانی غنی به روایت قصه ماجراجویانه پسرک جوانی بپردازد که به دلایل مختلف درگیر اعتیاد به مواد مخدر شده.

بازی What Happened





در طول این مسیر شما باید مدام با محیط تعامل داشته باشید و برای پیشرفت در داستان سرنخ‌هایی که در جای جای جهان بازی پنهان شده‌اند را پیدا کنید. علاوه بر این، طراحی بسیاری از مراحل بازی نیز با چاشنی ترس همراه شده تا گیمر بتواند درد و رنجی که یک معتاد به مواد مخدر تجربه می‌کند را از نگاه او به خوبی درک کند.

به گفته تیم توسعه دهنده ایده سناریو بازی از سه سال پیش شکل گرفته و آن‌ها در طول این مدت تلاش‌های بسیاری برای به ثمر رساندن آن داشته‌اند. همچنین گفتنیست که What Happened با موتور گرافیکی آنریل انجین ۴ ساخته شده تا بازی از نظر بصری نیز کیفیت قابل قبول و به روزی داشته باشد.

بازی What Happened

اینطور هم که به نظر می‌رسد سورنا گیمز از تمام توانش برای عرضه بازی به صورت جهانی استفاده کرده و قصد دارد What Happened را برای کنسول‌های پلی‌ استیشن ۴، ایکس باکس وان و پی‌سی منتشر کند. در ادامه می‌توانید اولین تریلری که از بازی منتشر شده را مشاهده کنید و با نوع روایت و شخصیت‌های آن آشنا شوید.



Source link

مراسم ترحیم دکتر نوربخش و آقای تاج الدین در مسجد جامع شهر سنندج با حضور استاندار، نماینده ولی فقیه، امامان جمعه و جماعت، نمایندگان تشکلات کارگری، کارفرمای و بازنشستگان، اقشار مختلف مردم و سایر مقامات و مسئولان استانی و کارکنان هر دو بخش بیمه و درمان تامین اجتماعی استان برگزار شد.




Source link

خودروی برقی GAC موتورز چین، برای رقابت با تسلا عرضه خواهد شد


شرکت جی‌ای‌سی موتورز چین قصد دارد تا سال آینده، خودروی الکتریکی Aion S را با فناوری خودران سطح ۲ روانه بازار آمریکا کند.

جی‌ای‌سی موتورز (GAC Motors) چین اعلام کرد که قصد دارد با رونمایی از خودروی الکتریکی جدید آیون اس (Aion S) در نمایشگاه خودرو گوانگژو، با تسلا وارد رقابت شود. Aion S در سال آینده وارد خط تولید می‌شود و جدیدترین خودروی الکتریکی GAC به شمار می‌رود که با تمسک به قیمت معقول و عملکرد شبیه محصولات برقی تسلا، به دنبال جذب مشتریان است. شرکت GAC NE از زیرمجموعه‌های جی‌ای‌سی موتورز، این محصول را تولید می‌کند. 

GAC Aion S Electric sedan / سدان الکتریکی GAC آیون اس

GAC موتورز جزئیات زیادی در مورد مشخصات فنی آیون اس ارائه نکرد، اما گفته می‌شود که این سدان برقی دارای قابلیت آئرودینامیکی بالا با ضریب درگ ۰.۲۴۵ است. این شرکت می‌گوید چنین ضریب درگی تقریبا مشابه تسلا مدل ۳ است.

علاوه‌بر ویژگی آئرودینامیکی، Aion S دارای سپر جلوی نسبتاً متعارف با جلوپنجره مشبک به همراه چراغ‌های جلو LED است. در زیر سپر می‌توان دریچه‌های ورودی هوا را مشاهده کرد که به نظر می‌رسد بیش‌تر جنبه نمایشی داشته باشد. خودروی برقی Aion S از رینگ‌های شیک و سانروف نیز بهره می‌برد. این مدل همچنین دارای چراغ‌های عقب LED و قطعات سیاه رنگ است که از ستون‌های عقب (C-pillar) عبور می‌کنند.

GAC Aion S Electric sedan / سدان الکتریکی GAC آیون اس

مقاله‌های مرتبط:

در حالی که GAC موتورز مشخصات عملکردی Aion S را ذکر نکرده است، اما مقامات این شرکت تایید می‌کنند که این خودروی الکتریکی با شعاع حرکتی بیش از ۵۰۰ کیلومتر همراه خواهد بود. این مدل همچنین از سیستم پایداری بدنه بوش  و فناوری رانندگی نیمه خودران سطح ۲ بهره می‌برد. از جمله سایر فناوری‌های مورد استفاده در خودروی برقی آیون اس می‌توان به دستیار پارک خودکار، دستیار کروز و دستیار تشخیص شلوغی ترافیک اشاره کرد.

GAC Aion S Electric sedan / سدان الکتریکی GAC آیون اس

اگرچه ممکن است برخی افراد در توانایی GAC موتورز برای مقابله با تسلا تردید داشته باشند، اما این شرکت با اشاره به پنج فناوری برتر خود شامل باتری، پیشرانه، واحدهای کنترلی، یکپارچگی سیستم‌ها و سیستم‌های اتصال الکترومکانیکی، از جاه‌طلبی خود دفاع می‌کند. این شرکت همچنین خاطرنشان می‌کند:

در گذشته مردم به تویوتا، هوندا و هیوندای می‌خندیدند، اما حالی دیگر کسی به این شرکت‌های بزرگ نمی‌خندد. 

GAC موتورز قصد دارد تا سال آینده، فروش خودروی الکتریکی Aion S را در بازار ایالات متحده آمریکا آغاز کند؛ در صورتی که همه چیز طبق برنامه پیش برود، این شرکت در دستیابی به هدف خود موفق خواهد شد. 



Source link

سرپرست سازمان تأمین اجتماعی معارفه شد



به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، محمدشریعتمداری در این مراسم با گرامیداشت یاد و خاطره دکتر سیدتقی نوربخش، مدیرعامل فقید سازمان تأمین اجتماعی و مرحوم عبدالرحمن تاج الدین معاون  فقید امور حقوقی و امور مجلس این سازمان اظهار داشت: دکتر نوربخش و آقای تاج الدین در راه خدمت رسانی به بندگان خدا جان خود را از دست دادند و قطعا شهید راه خدمت محسوب می شوند. مرحوم دکتر نوربخش و مرحوم تاج الدین عمری را در خدمتگذاری سپری کردند و زندگی شخصی و اجتماعی آنها قابل تقدیر و تحسین است.

 شریعتمداری با اشاره به حضور گسترده اقشار مختلف مردم و مسئولین در مراسم تشییع و تدفین و بزرگداشت دکتر نوربخش و آقای تاج الدین گفت: تعداد بیشماری از همکاران و مدیران، دکتر نوربخش و آقای تاج الدین را مشتاقانه دوست داشتند و مراسم تشییع آنها بسیار باشکوه برگزار شد و نوعی رفراندم برای تجلیل از زحمات و خدمات گسترده ایشان بود. من چنین مراسم ختمی را که با حضور گسترده مردم و مسئولان برگزار شود، کمتر دیده ام.

وی با اشاره به حضور گسترده مردم در مراسم تشییع دکترنوربخش و مرحوم تاج الدین با وجود شرایط جوی نا مناسب و اینکه برنامه ریزی خاصی هم برای مراسم انجام نشده بود، گفت: دکتر نوربخش اجر و مزد زحمات و خدمات گسترده خود را در این دنیا و با حضور و قدردانی مردم دریافت کرد.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: امیدواریم به حق عزت و منزلت مرحوم دکتر نوربخش و مرحوم تاج الدین این سازمان به مسیر خود با قوت و قدرت بیشتر ادامه دهد.

 شریعتمداری اظهار داشت: دکتر محسنی بندپی قریب ۲۰ سال با دکتر نوربخش آشنایی داشته اند و دکتر نوربخش ۲۰ سال قبل برای مراسمی به شهر دکتر بندپی رفته و در مراسم انتخابات مجلس در تأیید دکتر بندپی سخنرانی کرده است.

وی ادامه داد: دکتر بندپی برای پذیرش این مسئولیت به جهت اینکه جانشین دکتر نوربخش شود ناراحت بودند اما من تأکید کردم که شما در مسیر دکتر نوربخش فعالیت کنید و دکتر محسنی بندپی خواسته من را پذیرفتند.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: دکتر محسنی بندپی دارای معرفت اخلاقی فراوانی است و با خصوصیاتی و تجارب گوناگون و ارزشمندی که دارند، منشأ خدمات بهتر و پیشبرد امور در این سازمان خواهند بود.

 شریعتمداری گفت: مدیران و همکاران رده های مختلف سازمان همکاری جدی با ایشان خواهند داشت.

دکتر انوشیروان محسنی بند پی، سرپرست سازمان تأمین اجتماعی نیز در این مراسم گفت: یاد و خاطره دوست دیرین و پرتلاش مان دکتر نوربخش را گرامی می داریم همچنین به روح آقای تاج الدین که مدیری پرتلاش و وفادار به ارزشهای انقلاب اسلامی بودند، درود می فرستیم.

وی با اشاره به مراسم با شکوه تشییع و تدفین و ترحیم مرحوم دکتر نوربخش و مرحوم تاج الدین ، گفت: موجی از عواطف و احساسات از سوی مجامع مختلف از جمله مجموعه های کارگری و کارفرمایی و آحاد جامعه در مراسم تشییع و ترحیم این دو عزیز شکل گرفت و تشییع این عزیزان همه صنوف و اقشار و جامعه هدف سازمان تأمین اجتماعی رفراندومی در ابعاد اخلاقی و انسانی و کاری این دو عزیز بود.

وی با بیان اینکه دکتر نوربخش ۵ سال در شرایط بحرانی سازمان تأمین اجتماعی را به بهترین نحو مدیریت کرد، اظهار داشت: وقتی ارزیابی می کنیم با همه افزایش مصارف نسبت به منابع، این سازمان به نحو شایسته و مدبرانه ای مدیریت شده است. بدون تردید همکاری و همدلی همه ارکان هیأت مدیره و معاونین و مدیران ستادی و استانی این شرایط را فراهم کرد که سازمان تأمین اجتماعی از عملکرد بسیار شایسته و مطلوبی برخوردار است.

وی ضمن قدردانی از اعتماد آقای شریعتمداری، گفت: تقدیر چنین است که پا جای پای مدیری بگذارم که چنین عملکرد درخشانی دارد و حسن اعتماد آقای شریعتمداری نیز مسئولیت بنده و همکاران را سخت تر می کند تا در شرایط حساس و بحرانی که قرار داریم بتوانیم به خدمت رسانی ادامه دهیم.

سرپرست سازمان تأمین اجتماعی گفت: زمانی کشور ما درگیر جنگ مستقیم بود و امروز درگیر جنگ اقتصادی و روانی است و ما با ۴۲ میلیون نفر اقشار مختلف جامعه سروکار داریم. آسایش و ارائه خدمات استاندارد و با کیفیت برای ۴۲ میلیون نفر جمعیت تحت پوشش این سازمان می تواند روح دکتر نوربخش و مرحوم تاج الدین را شاد کند.


 


دکتر محمدحسین مهدوی عادلی، رئیس هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی نیز در این جلسه ضمن تسلیت درگذشت دکتر نوربخش و مرحوم تاج الدین گفت: ارکان سازمان شامل هیأت امنا، هیأت مدیره و مدیرعامل محترم باید با هم همدل باشند و همکاری کنند تا خلا وجودی این مدیر شایسته را جبران کنند.

وی با اشاره به اهمیت و جایگاه مهم سازمان تأمین اجتماعی گفت: اگر می خواهیم سرمایه اجتماعی در کشور افزایش پیدا کند باید جایگاه تأمین اجتماعی را ارتقا دهیم. اگر می خواهیم معضل اقتصادی را جبران کنیم و به رونق اقتصادی برسیم باید از تأمین اجتماعی کمک بگیریم. اگر می خواهیم مقابله با تحریم های را به نحو صحیح انجام دهیم، باید از سازمان تأمین اجتماعی که مردم نهاد است و تمام درآمد آن از پول مردم است باید کمک بگیریم.

وی اظهار داشت: از آقای شریعتمداری تشکر می کنم که سرعت عمل به خرج دادند و با انتصاب دکتر محسنی بندپی به فعالیت صحیح و خدمت رسانی سازمان تأمین اجتماعی کمک کردند بویژه اینکه درگذشت دکتر نوربخش با اواخر ماه و پرداخت مستمری ها همزمان بود.


دکتر رضا راعی، قائم مقام مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی نیز در این مراسم با گرامیداشت یاد و خاطره دکتر نوربخش و آقای تاج الدین و آرزوی مغفرت و رحمت الهی برای آنها گفت: موفقیت سازمان تأمین اجتماعی و خدمت رسانی مناسب این مجموعه بدون تردید روح دکتر نوربخش را شاد می کند و این با تلاش و همکاری مجموعه با مدیریت دکتر بندپی قابل انجام است.

وی افزود: با وحدت و همدلی اعضای سازمان و مدیریت این مجموعه اصل وحدت فرماندهی را مورد توجه قرار می دهند و با همکاری دکتر بندپی سازمان را در مسیر خدمت مناسب تر به جامعه قرار می دهیم.


گزارش تصویری مراسم معارفه دکتر محسنی بندپی سرپرست سازمان تامین اجتماعی



Source link

سرانجام امکان خرید ایرانیان در بلک فرایدی آمازون مهیا شد


مالتینا به‌عنوان واسطه خرید بین شما و آمازون کانالی‌ است تا مشتریان عزیز بتوانند از تخفیفات منحصربه‌فرد آمازون استفاده کرده و خریدی دلپذیر را داشته باشند.

سلب‌ مسئولیت: تحریریه‌ی زومیت در تهیه‌ این محتوای تبلیغاتی نقش نداشته و مسئولیتی در قبال صحت آن ندارد.

بلک فرایدی یا جمعه سیاه بزرگ‌ترین حراج سراسری در دنیا است که بهترین زمان برای خرید سالیانه است. در کشورهای آمریکایی و اروپایی، مردم خرید مایحتاج یک‌سال خود را در تمامی زمینه‌ها از جمله پوشاک، لوازم آرایشی و بهداشتی، لوازم الکترونیکی، کیف و کفش و… با تخفیف های شگفت انگیز تا ۹۵% در این روز انجام می‌دهند. شاید باورتان نشود ولی بلک فرایدی برای خریداران آن‌قدر جذاب است که هر سال در این رویداد، عده‌ای کشته یا زخمی هم می‌­شوند!

آمازون آمریکا، بزرگ‌ترین حراج جمعه سیاه در دنیا را برگزار می‌­کند

آمازون ،بزرگ‌ترین و معتبرترین فروشگاه اینترنتی با تنوع بیش از ۵۰۰ میلیون نوع محصول، بالاترین میزان فروش را در این روز دارد. علی‌رغم عدم امکان خرید برای ایرانیان، امسال مالتینا این امکان را فراهم کرده است. خرید از یک سایت ایرانی با زبان فارسی و پرداخت با کارت‌های عضو شتاب به‌صورت ریال، یک خرید آسان و مطمئن را فراهم کرده است.

بلک فرایدی این‌بار در ایران، مالتینا خریدی ساده از آمازون امریکا

آمازون در وبسایت خودش اعلام کرده است که از تاریخ ۱۶ نوامبر تا ۲۵ نوامبر این رویداد بزرگ را اجرا خواهد کرد و مشتریان می‌­توانند در این تاریخ از بزرگ‌ترین حراج‌های سال استفاده کنند. این روز در ایران مصادف با ۱ الی ۳ آذر ۱۳۹۷ است که چند روز بیشتر تا شروع این رویداد بزرگ باقی نمانده است.

مالتینا

چگونه در بلک فرایدی آمازون آمریکا شرکت کنیم؟

همان‌طور که می‌دانید با توجه به تحریم‌ها امکان خرید مستقیم از آمازون امریکا میسر نیست و این امر موجب گشته تا هموطنان ایرانی از این خرید استثنایی بازمانده و نتوانند خریدی با کیفیت از آمازون را تجربه کنند.

مالتینا پس از ۳ سال فعالیت در حوزه خرید از آمازون آمریکا و ارائه خدمات به بیش از ۵۰ هزار مشتری از سراسر ایران، در سال ۲۰۱۸ کمپینی را در نظر گرفته است که امکان استفاده مردم ایران از بزرگترین حراج دنیا یعنی بلک فرایدی آمازون آمریکا را فراهم می‌­کند.

مالتینا به‌عنوان واسطه خرید بین شما و آمازون کانالی‌ است تا مشتریان عزیز بتوانند از تخفیفات منحصربه‌فرد آمازون استفاده کرده و خریدی دلپذیر را داشته باشند. شما می‌توانید محصول مورد نظر خود را از آمازون امریکا سفارش داده و درب منزل تحویل بگیرید.

برای شرکت در بلک فرایدی سال ۲۰۱۸ آمازون آمریکا فقط چند روز باقی مانده است.

جهت کسب اطلاعات بیشتر درباره نحوه خرید و مشاهده محصولات متنوع در مالتینا به نشانی زیر مراجعه کنید.

www.malltina.com



Source link

سوبارو کراس ترک پلاگین هیبرید معرفی شد


اولین خودروی پلاگین هیبرید سوبارو، با پیشرانه ۲ لیتری بنزینی، دو موتور برقی و قدرت ۱۴۸ اسب بخار عرضه خواهد شد؛ این مدل با هربار سوخت‌گیری، ۷۷۲ کیلومتر مسافت را طی می‌کند.

در آستانه‌ی نمایشگاه خودروی لس‌آنجلس ۲۰۱۸، سوبارو اولین محصول پلاگین هیبرید خود را معرفی کرد. کراس‌اور خوش‌ساخت XV که در بازار آمریکا با نام کراس‌ترک (Crosstrek) عرضه می‌شود، اولین خودروی این برند ژاپنی است که موتور برقی را در کنار پیشرانه‌ی بنزینی می‌پذیرد.

همانطور که انتظار می‌رفت، کراس‌ترک پلاگین هیبرید در کنار پیشرانه‌ی ۴ سیلندر ۲ لیتری و دو موتور برقی، به سیستم تمام چرخ محرک (AWD) سوبارو هم مجهز است تا همچنان سنت این خودروساز ژاپنی ادامه داشته باشد. قوای فنی جدید، در مجموع ۱۴۸ اسب بخار قدرت و ۲۰۲ نیوتن‌متر گشتاور در اختیار کراس‌ترک پلاگین هیبرید می‌گذارد که به‌کمک جعبه‌دنده‌ی CVT جدید به چهارچرخ منتقل می‌شود.


Subaru Crosstrek PHEV 2019

مقاله‌ی مرتبط:

یکی از دو موتور برقی موجود در این مدل، وظیفه‌ی استارتر و ژنراتور برای باتری لیتیوم-یون ۸.۸ کیلووات را برعهده دارد؛ موتور دوم علاوه بر تولید نیرو برای حرکت خودرو، در شارژ باتری از طریق فناوری بازیابی انرژی ترمزها نیز کمک می‌کند. کراس‌ترک پلاگین هیبرید علاوه بر داشتن گشتاور بیشتر، حدود یک ثانیه هم سریع‌تر از مدل استاندارد (صفر تا ۱۰۰ کیلومتر بر ساعت مدل استاندارد در حدود ۹ ثانیه) به سرعت ۱۰۰ کیلومتر بر ساعت می‌رسد. کراس‌ترک بنزینی از پیشرانه ۲ لیتری سوبارو، ۱۵۲ اسب بخار قدرت و ۱۹۶ نیوتن‌متر گشتاور می‌گیرد. البته سرعت‌گیری و شتاب، اولویت اول طراحی یا خریداران این خودرو نیست؛ بلکه فناوری پلاگین هیبرید، مصرف سوخت کم و شعاع حرکتی برقی مورد نظر خواهد بود.


Subaru Crosstrek PHEV 2019

بر اساس اعلام رسمی مقامات سوبارو، کراس‌ترک پلاگین هیبرید در حالت تمام برقی به نهایت سرعت ۱۰۵ کیلومتر بر ساعت می‌رسد و تا مسافت ۲۷ کیلومتر، می‌توان با آن رانندگی کرد. مصرف سوخت ترکیبی این کراس‌اور ژاپنی ۶.۷ لیتر در هر ۱۰۰ کیلومتر و شعاع حرکتی ترکیبی حالت برقی و بنزینی، ۷۷۲ کیلومتر اعلام شده است. طراحی کراس‌ترک پلاگین هیبرید در مقایسه با نمونه‌ی بنزینی تغییرات بزرگی نشان نمی‌دهد؛ هاله‌ی آبی رنگ چراغ‌های جلو، تزئینات متفاوت نقره‌ای جلوپنجره، سپرجلو با ارتفاع کمتر، مه‌شکن، نشان پلاگین هیبرید، پورت شارژ، رنگ آبی جدید و رینگ‌های آلومینیومی ۱۸ اینچ از تغییرات کراس‌ترک در مدل پلاگین هیبرید است. در فضای داخلی، تنها تغییرات شامل روکش‌های چرمی دو رنگ صندلی‌ها با دوخت آبی رنگ و تزئینات آبی کابین می‌شود.


Subaru Crosstrek PHEV 2019

سوبارو کراس‌ترگ پلاگین هیبرید با فضای صندوق عقب ۴۵۰ لیتر (نمونه بنزینی ۵۸۹ لیتر)، شارژ کامل ۲ ساعت با برق ۲۴۰ ولت، ظرفیت کشش بیش از ۴۵۰ کیلوگرم، تایرهای ۲۵۵، نمایشگر لمسی ۸ اینچ سیستم اطلاعات و سرگرمی، باربند سقفی، گرم‌کن صندلی‌های جلو در کنار تجهیزات ایمنی و کمک‌راننده پکیج EyeSight شامل ترمز اضطراری خودکار، کروز کنترل هوشمند، فناوری تطبیق هوشمند زاویه‌ی تابش چراغ‌های جلو با فرمان‌دهی، کمک به رانندگی در بین خطوط و هشدار نقطه کور، گران‌تر از مدل پایه بنزینی قیمت ۲۲ هزار و ۸۷۹ دلار عرضه خواهد شد.

Subaru Crosstrek PHEV 2019

قیمت پایه‌ی سوباور کراس‌ترک پلاگین هیبرید مدل ۲۰۱۹ در بازار آمریکا، ۳۵ هزار و ۹۷۰ دلار اعلام شده که آپشن ۲۵۰۰ دلار شامل مون‌روف برقی، گرم‌کن فرمان، راهیاب ماهواره‌ای و سیستم صوتی حرفه‌ای Harman Kardon هم برای آن در دسترس است. تاریخ عرضه‌ی رسمی این مدل در سال ۲۰۱۹، هنوز مشخص نیست.





Source link

گزارش محرمانه‌ی دستمزد نخبگان سیلیکون ولی منتشر شد


هر ساله، شرکت نام‌آشنای آندرسون‌هوروویتز، ارزیابی محرمانه‌ای را به منظور برآورد میزان دستمزد متخصصان شاغل در سیلیکون‌ولی انجام می‌دهد. پایگاه اینترنتی بیزینس‌اینسایدر به این داده‌ها دسترسی یافته و به منظور شفاف‌سازی روند استخدام و میزان دستمزد پرداختی به نخبگان استارتاپ‌های فعال در دره‌ی معروف و اسرارآمیز سیلیکون، به بازنشر این اطلاعات پرداخته است.

  • این گزارش به تشریح میزان دستمزد دریافتی تعدادی از نخبگان سیلیکون ولی می‌پردازد؛ منطقه‌ای که به‌عنوان خانه‌ی بسیاری از بزرگ‌ترین شرکت‌های فناوری‌بنیان دنیا از جمله اپل، سیسکو، گوگل، اچ‌پی، اینتل و اوراکل شناخته می‌شود. این دره‌ی معروف یکی از برترین مکان‌ها روی کره‌ی زمین از نظر سرمایه و استعداد مورد نظر برای کارهای نوآورانه است.
  • اطلاعات درز‌ کرده، شامل ارقام حقوق پایه، درصد پاداش، و ارزش سهام متعلق به متخصصان نخبه‌ی سیلیکون‌ولی در صنایع مختلف است.

سیلیکون‌ولی همانند سکوی پرشی بوده که راز منحصر به‌فرد بودن آن، در گرد‌هم‌آوردن افراد باهوش نهفته است. افرادی که در اکوسیستم مناسبی شامل نگرش درست، تشویق فرهنگ ریسک‌پذیری، پشتوانه‌ی تاریخی، زیرساخت‌های قابل اطمینان، قوانین تسهیل‌گر، سهولت دسترسی به سرمایه و استعداد قرار گرفته‌اند. اکوسیستمی که، سیلیکون‌ولی را به مرکز کارآفرینی دنیا تبدیل کرد. 

سیلیکون ولی

تخصص شما واقعا چقدر می‌ارزد؟

آگاهی نداشتن درباره‌ی ارزش ذاتی خود در بازار، به‌ از دست‌دادن فرصت‌های پیش‌رو می‌انجامد. آیا آنطور که شایسته شما است، حقوق می‌گیرید؟ هرچند که مذاکره برسر حقوق و دستمزد یک تابو و دشوارترین و پرتنش‌ترین مذاکره‌های دوران کاری به نظر می‌رسد، با این وجود اطلاع از جایگاه و ارزش خود در بازار، وسوسه‌انگیز و ضروری خواهد بود.

این موضوع به‌ویژه در مورد اکوسیستم فرارقابتی سیلیکون‌ولی مصداق دارد. جایی که اکثر حقوق و دستمزدها در قالب سهام به کارکنان عرضه می‌شود. سرمایه‌هایی بعضا قطره‌چکانی که شاید روزی به دریایی از دارایی تبدیل شوند و  صاحبان آن را به عرش برساند.

سیلیکون ولی

بیزینس‌اینسایدر به بخشی از نتایج بررسی‌های موسسه سرمایه‌گذاری هوروویتز دسترسی یافت. گزارشی که نشان می‌دهد دستمزد مدیران ارشد اجرایی استارتاپ‌های رو به رشد سیلیکون‌ولی چه میزان است.

آندرسون هوروویتز در پیمایش مطالعاتی خود، بیش از ۱۲ شرکت کاریابی در حوزه‌ی مشاغل مدیریتی و حدود ۴ هزار پیشنهاد شغلی در ۳۰ سمت مختلف را مورد بررسی قرار داد. این مشاغل‌‌، سمت‌های مختلف از مدیرعامل گرفته تا معاونت ارشد فناوری و مشاور عمومی در استارتاپ‌های صنعتی و مصرفی را شامل می‌شود. استارتاپ‌های مورد بررسی در مراحل مختلف جذب سرمایه قرار داشته و بر این اساس در دسته‌بندی‌های مختلف جای گرفته‌اند. دور نخست (A) شامل حلقه‌ی اول شرکت‌هایی می‌شود که حجمی از سرمایه‌های بیرونی را جذب می‌کنند. دور دوم (B)، در حلقه‌ی دوم جذب سرمایه قرار داشته و به همین صورت لایه‌های مختلف به ترتیب میزان جذب سرمایه‌ی بیرونی ادامه می‌یابد.

هوروویتز

به بیان ساده، همزمان با آن‌که استارتاپ چرخه‌ی عمر خود را طی می‌کند، فازهای مختلف سرمایه‌گذاری را پیش رو دارد. در مرحله‌ی خودگردانی (بوت‌استرپ)، استارتاپ‌ها با استفاده از اندوخته‌ها و احتمالا استقراض از دوستان و آشنایان خود و نیز خرده‌درآمد‌ها به پیش‌برد شرکت‌شان کمک می‌کنند. در مرحله‌ی بعدی که به‌‍‌نام فاز هسته شناخته می‌شود، به جذب سرمایه‌ی بالاتری نیاز است و در ازای آن بخشی از سهام خود را واگذار می‌کنید. مرحله‌ی بعد، دور نخست (A) است که از این فاز به بعد سرمایه‌گذاری وی‌سی‌ها آغاز می‌شود. و به همین ترتیب در دورهای بعدی سرمایه بیشتری را پذیرا خواهید بود و بالاخره به نقطه‌ای می‌رسید که دیگر استارتاپ محسوب نشده و برای باقی ماندن در عرصه‌ی رقابت به جذب سرمایه‌های بالاتری نیاز خواهید داشت.

پول

طبق گزارش هاروویتز، میانگین حقوق پیشنهادی برای مدیران‌عامل شرکت‌های فعال در بخش مصرفی که در دور سوم (C) جذب سرمایه قرار دارند، عددی معادل ۳۲۵هزار دلار بوده و مدیران‌عامل در این سطوح می‌توانند انتظار دریافت ۵۰ درصد پاداش و ۶ درصد سهام شرکت را داشته باشند. مدیران ارشد بخش مهندسی استارتاپ‌های دور اول (A) نیز عددی معادل ۲۰۰ هزار دلار درآمد داشته و تنها ۰.۵۸ درصد از سهام شرکت به آن‌ها تعلق می‌گیرد. معاونت‌های فروش استارتاپ‌هایی که در دورهای پایانی (مثل دور چهارم و بیشتر) خود قرار دارند نیز حقوق پایه‌ی معادل ۲۴۲ هزار دلار دریافت می‌کنند، اما مجموع عایدی‌های آن‌ها به حدود ۴۵۰ هزار دلار می‌رسد.

همینطور که استارتاپ‌ها رشد می‌کنند، میزان حقوق پرداختی‌شان نیز افزایش می یابد

همانطور که ذکر شد، از فاز A به بعد سرمایه‌گذاری VC ها آغاز می‌شود، به اعتقاد تعدادی از کارشناسان استارتاپ در این فاز مبلغ سرمایه‌پذیری بین ۱۰۰ تا ۲۰۰ میلیون تومان است. البته این اعداد تقریبی هستند و توسط کارشناسان برای ایران بومی شده‌اند، وگرنه در نمونه‌های خارجی در این فازها اعداد به مراتب بالاتر هستند. از آن‌جا که بسیاری از استارتاپ‌های ایرانی را می‌توان در دسته‌ی A قرار داد، نموداری که در ادامه می‌بینید به‌منظور انجام مقایسه‌ای کلی با استارتاپ‌های فاز A سیلیکون‌ولی با نمونه‌های داخلی آورده شده است. 

حقوق سیلیکون ولی

بیزینس‌اینسایدر در گزارش خود، به موارد دیگری نیز اشاره کرده است:

همین‌طور که استارتاپ‌ها رشد می‌کنند، میزان حقوق پرداختی‌شان نیز افزایش می یابد، اما از میزان سهامی که به اعضا اعطا می‌کنند کاسته می‌شود

آن‌گونه که در نمودارهای زیر مشخص است، با رشد استارتاپ‌ها، میزان حقوق پرداختی‌ آنها در جایگاه‌های مختلف شغلی افزایش یافته، و در عین حال درصد سهامی که به اعضا اعطا می‌کنند کم‌تر می‌شود.

میانگین مجموع دریافتی (حقوق ثابت، پاداش، سهام) معاونان فروش در استارتاپ‌های مصرفی به این قرار است:

حقوق

میانگین مجموع دریافتی (حقوق ثابت، پاداش، سهام) معاونان فروش در استارتاپ‌های صنعتی:

حقوق

میانگین سهام اعطایی به معاونان فروش در استارتاپ‌های مصرفی:

حقوق

 میانگین سهام اعطایی به معاونان فروش در استارتاپ‌های صنعتی:

حقوق

میانگین مجموع دریافتی (حقوق ثابت، پاداش، سهام) مدیران فروش در استارتاپ‌های مصرفی و صنعتی:

 

حقوق

و میانگین درصد سهام اعطایی به مدیران فروش در استارتاپ‌های مصرفی و صنعتی در دورهای مختلف به این قرار است:

حقوق 

حقوق پرداختی وابسته به جایگاه شغلی افراد است

این اطلاعات به جز ارائه‌ی شمایی از میزان درآمد متخصصان سیلیکون‌ولی، نشان‌گر اولویت‌های استارتاپ‌ها در بازار به شدت رقابتی کنونی است.

salary

بطور مثال میزان پرداختی به مدیران‌عامل توسط استارتاپ‌هایی که در مراحل بالاتر رشد قرار دارند، تنها به میزان اندکی بالاتر از حقوقی است که به مدیران ارشد فنی پرداخته می‌شود و این دلیلی بر اهمیت جایگاه مدیران فنی در این شرکت‌ها محسوب می‌شود. به‌علاوه معاونت‌های ارشد فروش در این شرکت‌ها نیز حقوق‌های نجومی می‌گیرند. با رشد استارتاپ‌ها، حقوق مدیران آن نیز افزایش قابل توجهی می‌یابد، اما میزان سهام آن‌ها کاهش می‌یابد. نزدیک به صد درصد دستمزد فروشندگان این قبیل شرکت‌ها نیز متکی بر پورسانت و پاداش است، در‌حالی‌که متخصصان فنی دارای حقوق ثابت قابل توجهی هستند که نشان‌دهنده‌ی اولویت‌های فنی این دست استارتاپ‌ها است.

تفاوت در پایه حقوق

حتی در شرکت‌هایی با اندازه‌ی مشابه نیز، تفاوت قابل توجهی در حقوق و دستمزد پایه، پاداش و سهام عرضه شده به پرسنل مشاهده می‌شود.

تقسیم سهام، وجه تمایز استارتاپ‌ها

یکی از روش‌های ارتقای کیفیت زندگی کاری و توسعه‌ی مدیریت مشارکتی، غنی سازی شغلی و شرایط کاری مطمئن، مشارکت دادن کارکنان در مالکیت شرکت‌ها به کمک تقسیم سهام است؛ روشی که سازمان‌های پیشروی جهان از سال‌ها قبل آن را در اولویت برنامه‌های خود قرار داده‌اند.

تقسیم سهام می‌تواند موجب ارتقای انگیزه‌ی تیمی شود

تقسیم سهام می‌تواند موجب ارتقای انگیزه‌ی تیمی شود؛ چرا که افراد ذاتا برای چیزی که نسبت به آن احساس تعلق دارند تلاش بیشتری می‌کنند. به این طریق، ضریب شکست تیم تا حدود قابل توجهی کاهش می‌یابد. روی‌هم‌رفته، ارا‌ئه‌ی سهام به پرسنل، یکی از وجوه تمایز شرکت‌های استارتاپی بوده و نشان‌گر آن است که برخلاف شرکت‌های بزرگ‌تر (که نیروی انسانی را کارمند خود می‌دانند)، افرادی که در استارتاپ‌ها استخدام می‌شوند به‌منزله‌ی هم‌بنیان‌گذار آن شرکت به‌شمار می‌روند.

سهام

از این‌رو، مزایایی که در قالب سهام عرضه می‌شوند، دست‌کم به ‌اندازه‌ی دستمزد نقدی اهمیت دارند. لذا شرکت‌هایی که وعده‌ی تقسیم سهام خود را در میان کارکنان‌شان می‌دهند، قادر هستند بخشی از استعدادها و نیروهای نخبه را از چنگ شرکت‌های بزرگ درآورده و به سوی خود جذب کنند.

البته عوامل انگیزه‌بخش دیگری نیز وجود دارد که باید مورد توجه شرکت‌های استارتاپی باشد. مواردی مثل فرهنگ، تعادل کار و زندگی، ماهیت کار و صد البته ظرفیت ذاتی کسب‌و‌کار باید در مرکز توجه باشند. بطور مثال، سهام شرکتی که قرار نیست بیش از ۹ ماه دوام بیاورد، فاقد ارزش است.

هرچند این اطلاعات بینش خوبی به دست می‌دهند، اما نمی‌توان محدودیت‌های آن را نادیده گرفت

این داده‌ها در سال ۲۰۱۷ جمع آوری شده‌اند؛ بنابراین مسلم است که عددهای پرداختی فعلی برای سمت‌های شغلی مشابه به دلیل تورم و افزایش تقاضا برای جذب استعدادها در بخش فناوری، افزایش یافته‌اند.

هم‌چنین در بررسی هوروویتز، بیشتر اطلاعات اختصاص به برخی جایگاه‌های شغلی شناخته‌شده‌تر داشته و لذا داده‌های مرتبط با سمت‌های شغلی کمتر شناخته‌شده مثل معاونت بین‌الملل چندان جامع و قابل استناد نیستند. به همین ترتیب، تعدادی از جایگاه‌های شغلی مثل مسئول ارشد امنیت اطلاعات، در استارتاپ‌های جدیدتری که در مراحل آغازین خود قرار دارند چندان متداول نیست. موردی که نشان می‌دهد برخی مشاغل در این شرکت‌ها همچنان غیرمعمول‌اند.

این داده‌ها همچنین جزئیات خاصی را از مشاغل ارائه نمی‌کنند. بطور مثال مدیر بازاریابی برند، مسئولیت‌های بسیار متفاوتی نسبت به مدیر بازاریابی دیجیتال داشته و با وجود عناوین شغلی مشابه، دستمزد متفاوتی دریافت می‌کنند.

دستمزد

این گزارش هم‌چنین اطلاعات مربوط به میزان درآمد و درصد سهام بنیان‌گذاران استارتاپ را شامل نمی‌شود. بنابراین اطلاعات موجود تنها محدود به پیشنهادات شغلی است که در سایت‌های کاریابی منتشر شده و عمدتا شامل فرصت‌های شغلی استارتاپ‌هایی است که در مراحل اولیه‌ی رشد خود قرار دارند. به‌علاوه برخی از جایگاه‌های شغلی مانند مدیرعامل و مدیر ارشد فناوری، اغلب در اختیار بنیان‌گذار  یا بنیان‌گذاران استارتاپ قرار دارد که معمولا دارای سهام قابل توجهی از شرکت خود هستند. این داده‌ها همچنین شامل اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد استارتاپ‌هایی نمی‌شود که سرمایه بیرونی جذب نمی‌کنند.

و مورد آخر اینکه، اطلاعات بدست آمده، شرایط اعطای سهام به کارکنان را لحاظ نکرده است، اطلاعاتی اعم از اینکه آیا سهام بلافاصله پس از جذب و به عنوان کمک های مستقیم اعطا می‌شود یا مشروط به وجود الزامات است  یا آن‌که در یک بازه‌ی چندساله میان پرسنل تقسیم می‌شود.

دانش قدرت است

مذاکره بر سر حقوق، در عین آنکه همواره نوعی تابو به‌شمار می‌آمده، اما دغدغه‌ی مشترک تمام کسانی است که به کار و فعالیت مشغول‌اند. موردی که همواره پاشنه‌ی آشیل نیروی کار بوده است، چرا که همیشه این شرکت‌ها بوده‌اند که دست برتر را در مذاکرات داشته و نیروی کار از این حیث در موضع ضعف قرار داشته و هرگز قادر به درک ارزش واقعی و توانمندی‌های‌ خود نبوده‌‌اند.

مقاله‌های مرتبط:

بطور کلی می‌توان گفت که میزان حقوق و دستمزد، همواره از مسائل چالش‌برانگیز سازمان‌ها و افراد بوده و از مسائلی است که شفافیت زیادی در این زمینه وجود ندارد. درنتیجه سوال همیشگی ذهن کارجویان و کارفرمایان این است که افراد با توانایی و تجربه مشابه که در سازمان‌های مشابه با یکدیگر کار می‌کنند، باید چه میزان دریافتی داشته باشند.

مذاکره

به گفته‌ی سارا استدارد سخنگوی شرکت کاریابی گلس‌دور:

همانطور که کارفرمایان بیشتری به شفاف‌سازی حقوق و دستمزد پرسنل خود تن می‌دهند، اما مذاکره بر سر حقوق همچنان موضوعی دشوار و گاه اضطراب‌آور برای بسیاری از کارجویان محسوب می‌شود.

همه‌ی ما این جمله را شنیده‌ایم: دانش، قدرت است. این آگاهی به‌ویژه زمانی اهمیت می‌یابد که بخواهید از منصفانه بودن درآمد خود در ازای کار انجام شده، اطمینان یابید. بنابراین، همواره باید نسبت به ارزش ذاتی مهارت‌ها و اقدامات خود آگاه باشید.

این آگاهی نسبت به ارزش شخصی، برگ برنده‌ی شما در مذاکرات استخدامی بر سر حقوق و دستمزدتان خواهد بود. به این باور برسید که دنیا به دانش شما نیاز دارد.  این نکته را از یاد نبرید که همیشه، گزینه‌های بهتر از نظر مالی وجود دارند. در ادامه‌ی راه، بر سر پیشنهادهای موجود مذاکره کنید. مطمئن باشید که این مذاکره‌ها، نتیجه‌بخش خواهد بود.



Source link

به منظور آشنایی عموم مردم با خدمات الکترونیک سازمان تأمین اجتماعی، اداره کل تأمین اجتماعی اصفهان در نمایشگاه کامپیوتر اتوکام حضور یافت و کلیه خدمات الکترونیکی این سازمان اعم از صدور دفترچه به صورت مکانیزه، پرینت سابقه بیمه شدگان، مشاهده سوابق، پرینت حقوقی مستمری بگیران و بازنشستگان، پرداخت حق بیمه و لیست کارگاهی به صورت مکانیزه و اینترنتی، ابلاغ بدهی به کارفرما از طریق سامانه ایمیل، سامانه مدیریت ارتباط با مشتری CRM همچنین کد های دستوری و … به مخاطبین و مراجعین به نمایشگاه ارائه شد.






Source link

«آوای ایران» نخستین اثر مشترک ایرج و سالار عقیلی منتشر شد


رسانه نوا – قطعه تصویری آوای ایران با صدای حسین خواجه امیری و سالار عقیلی منتشر شد.

به گزارش رسانه نوا، آیین رونمایی از این قطعه تصویری با حضور عوامل اثر و علاقه‌مندان به موسیقی ایرانی برگزار شد. 

این برنامه که بزرگداشتی برای حسین خواجه امیری (ایرج) اط طرف سالار عقیلی و حامی مالی این اثر نیز به حساب می آمد، دوشنبه (۲۸ آبان ماه) از ساعت ۱۴ در نگارستان شهر برگزار شد. 

مهندس ایرج حسابی در بخشی از این آیین به اهمیت جایگاه هنرمندان در تثبیت جایگاه فرهنگی ملل گوناگون اشاره کرد و گفت: «باید از برگزارکنندگان این برنامه بابت تجلیل از مقام استاد ایرج قدردانی کرد چون این اتفاق، نه بزرگداشتی برای شخص حسین خواجه امیری بلکه نکوداشت تاریخ، فرهنگ و هنر ایران برای ایرانیان است.»

او درباره سالار عقیلی نیز گفت: این هنرمند توانا امروز صدای موسیقی و فرهنگ سرزمین مادری ماست و او  و همسرش بانو حریر شریعت زاده آثاری را به ملت ایران تقدیم کرده اند که در حافظه تاریخی کشورمان باقی خواهد ماند. 

سالار عقیلی در بخشی از آیین رونمایی از موزیک ویدئوی «آوای ایران» درباره انتشار این اثر مشترک، گفت: «من از کودکی به هنر استاد ایرج علاقمند بودم و همواره با شنیدن صدای ایشان به عنوان یک مخاطب غبطه می خوردم. این همکاری را نه تنها در قالب یک پروژه کاری بلکه ادای دینی می دانم به ساحت این استاد. همکاری در این اثر باعث افتخار من بود و امیدوارم مردم عزیز ایران هم از دیدن و شنیدن این کار لذت ببرند.»

حسین خواجه امیری هم از حضور در موزیک ویدئوی «آوای ایران» ابراز خوشحالی کرد و گفت: «من همواره صدای سالار عقیلی را تحسین کرده ام و همکاری با این هنرمند برایم تجربه زیبا و لذتبخشی بود.»

سالار عقیلی درباره «آوای ایران» گفت: «این اثر ترکیب قطعه (همه چشما به ایرانه) با آهنگسازی مهیار فیروزبخت، شعر بامداد جویباری و تنظیم امیر فیروزبخت و قطعه (ایران) با آهنگسازی و تنظیم دوست هنرمندم بابک زرین و شعری از زنده یاد افشین یداللهی است. ایجاد یک پل ارتباطی میان این دو قطعه و هم‌آوایی بنده با استاد ایرج و همراهی ایشان با من در خوانش این دو اثر در قالب قطعه «آوای ایران»، نکته جذاب و جالب توجه این همکاری است.»

بعد از سخنان سالار عقیلی، قطعه تصویری «آوای ایران» برای حاضران در نگارستان شهر به نمایش درآمد و باعث شد تا عوامل این اثر و مخاطبان در سالن به شدت تحت تأثیر قرار بگیرند و با تشویق های‌شان، سالار عقیلی و حسین خواجه امیری را برای امضای لوح فشرده این کار بدرقه کنند. از نکات جالب این برنامه، رونمایی از تمبر اختصاصی این اثر بود که حامی مالی (بانک صادرات) قطعه تصویری «آوای ایران» آن را  تهیه کرده است.

«آوای ایران»، موزیک ویدئویی با خوانندگی حسین خواجه امیری و سالار عقیلی، آهنگ هایی از مهیار فیرزبخت و بابک زرین، شعر از بامداد جویباری و افشین یداللهی و تنظیم امیر فیروزبخت و بابک زرین است که مینا ناصرجوی و امیر پوربافرانی، مشترکا تهیه کنندگی آن را بر عهده داشته اند. این قطعه تصویری با کارگردانی علی صفرنژاد، کاری از شرکت «پایا پیشتازان» و «بانک صادرات ایران» است.

 

نوشته «آوای ایران» نخستین اثر مشترک ایرج و سالار عقیلی منتشر شد اولین بار در رسانه نوا. پدیدار شد.



Source link

اتوبوس برقی کارسان ترکیه با موتور بی ام و i3 رونمایی شد


شرکت ترکیه‌ای کارسان از اتوبوس الکتریکی Jest رونمایی کرد که از باتری و موتور برقی بی‌ام‌و i3 بهره می‌برد.

بی‌ام‌و (BMW) طی سال‌های اخیر سرمایه‌گذاری زیادی در زمینه توسعه خودروی الکتریکی و باتری متناسب با آن‌ها انجام داده است. این خودروساز آلمانی علاوه‌بر تامین نیاز محصولات خود، به سایر شرکت‌ها هم برای تولید خودروی برقی کمک می‌کند. بی‌ام‌و i3 یکی از محصولات این شرکت در دنیای فناوری الکتریکی به شمار می‌رود که محبوبیت قابل قبولی نیز در میان مشتریان دارد. موتور الکتریکی و باتری bmw i3 برای استفاده در اتوبوس برقی نیز مناسب هستند. 

Karsan Electric bus BMW i3 / اتوبوس الکتریکی کارسان بی ام و i3

کارسان (Karsan) شرکتی در ترکیه است که اتوبوس‌های تمام الکتریکی با نام جست الکتریک (Jest Electric)، به کمک فناوری برقی بی‌ام‌و تولید می‌کند. در فرآیند ساخت اتوبوس الکتریکی کارسان از سیستم محرکه برقی (موتور الکتریکی) و باتری بی‌ام‌و استفاده می‌شود. 

Karsan Electric bus BMW i3 / اتوبوس الکتریکی کارسان بی ام و i3

مقاله‌های مرتبط:

اتوبوس برقی کارسان از موتور الکتریکی با قدرت ۱۲۵ کیلووات (۱۷۰ اسب بخار) و بیشینه گشتاور ۲۹۰ نیوتن‌متر، به همراه باتری تکی یا دوگانه خودروی الکتریکی بی‌ام‌و i3 بهره می‌برد. البته جست الکتریک نوعی اتوبوس برقی کوچک است که بیشینه سرعت آن در شرایط ایده‌آل به ۷۰ کیلومتربرساعت می‌سد. 

نسخه‌های باتری ۳۳ و ۶۶ کیلووات ساعت (تک باتری و دو باتری) برای اتوبوس الکتریکی کارسان موجود است؛ با توجه به اینکه بی‌ام‌و به‌تازگی باتری i3 را به‌روزرسانی کرده است، هم‌اکنون نسخه‌های ۴۴ و ۸۸ کیلووات ساعت (تک باتری و دو باتری) هم موجود خواهد بود. اگر از شارژر ۲.۷۴ کیلووات متناوب برای شارژ باتری استفاده شود، زمان شارژ باتوجه به ترکیب باتری بین ۶ تا ۸ ساعت متغیر خواهد بود. اما اگر از شارژر جریان مستقیم ۲.۵ کیلووات بهره‌گیری شود، زمان شارژ بسته به نوع باتری بین ۴۰ تا ۱۱۰ دقیقه تغییر می‌کند.

Karsan Electric bus BMW i3 / اتوبوس الکتریکی کارسان بی ام و i3

از جمله سایر مشخصات جالب اتوبوس کارسان می‌توان به جعبه‌دنده اتوماتیک تک سرعته، اسکلت‌بندی یکپارچه، سیستم تعلیق مستقل، ترمز هیدرولیکی دیسکی در جلو و عقب، داشبورد تمام دیجیتال و صفحه نمایش لمسی چندرسانه‌ای ۱۰ اینچی اشاره کرد. باتوجه به نسخه باتری، شعاع حرکتی اتوبوس الکتریکی کارسان به ۸۰، ۱۰۵، ۱۶۵ و ۲۱۰ کیلومتر می‌رسد. خبر خوب این است که خریداران می‌توانند Jest Electric را نه تنها در اروپا، بلکه در ایالات متحده آمریکا نیز تهیه کنند.

دانلود  ۳۶۰P       ۷۲۰P



Source link